ダイバーシティーは、無条件ではチームや組織のパフォーマンスに繋がらないことが知られています。障害者雇用支援や、医療などの高信頼性組織のダイバーシティーマネジメント、ユーザー視点を製品やサービスの設計段階から取り入れる共同創造という取り組みをヒントに、ダイバーシティーとパフォーマンスを両立する組織の条件を考えます。